Verslag cao-werkgroep 8 mei  2012

Verslag cao-werkgroep 8 mei 2012

De laatste loodjes wegen het zwaarst. Dit spreekwoord is zeker van toepassing op de werkzaamheden die moeten leiden tot een afgerond voorstel voor een nieuw model van roosteren en toeslagen voor de...

Vrijwillig vertrek of VUT bij Trigion?

Vrijwillig vertrek of VUT bij Trigion?

Met enige regelmaat horen we van leden van FNV Beveiliging dat er in het zuiden en noorden van Nederland aan werknemers vrijwillige vertrekregelingen worden aangeboden, of dat men verzocht wordt om...

Toch sociaal plan Trigion Toezicht & Handhaving

Toch sociaal plan Trigion Toezicht & Handhaving

Er is een principe akkoord bereikt in de onderhandelingen over het sociaal plan Toezicht en Handhaving. Leden is gevraagd hun stem uit te brengen. Nieuw sinds update 4:Maandag 23 april is er na...

"Nieuwe cao op komst": 160 naar 152 uur

Iedere week een stukje verheldering van de nieuwe cao plannen, dingen die we al weten, dingen die we nog aan het afspreken zijn. Wel altijd in duidelijke taal. Begrijp je iets niet? Stel...

Actuele Contractswisselingen

Actuele Contractswisselingen

Volgens de cao Particuliere Beveiliging moet ieder beveiligingsbedrijf ELKE contractswisseling melden aan FNV Beveiliging. Van de volgende contractswisselingen of aanbestedingen heeft FNV...

  • Verslag cao-werkgroep 8 mei  2012

    Verslag cao-werkgroep 8 mei 2012

  • Vrijwillig vertrek of VUT bij Trigion?

    Vrijwillig vertrek of VUT bij Trigion?

  • Toch sociaal plan Trigion Toezicht & Handhaving

    Toch sociaal plan Trigion Toezicht & Handhaving

  • "Nieuwe cao op komst": 160 naar 152 uur

  • Actuele Contractswisselingen

    Actuele Contractswisselingen

Afdrukken

Beveiligers AZM weigeren nieuwe werkgever

on .

De beveiligers die het Academisch Ziekenhuis Maastricht veilig houden, moeten per 1 maart over stappen van Trigion naar Intergarde als gevolg van een aanbesteding. Daar waren de beveiligers niet blij mee, vooral niet omdat de aangeboden contracten in eerste instantie niet overeenstemden met wat de cao voorschrijft. Maar ook het feit dat slechts 10 van de ruim 20 collega's "geschikt" bevonden werden door het overnemende bedrijf, schoot de collega's in het verkeerde keelgat. 

Afdankertjes
In eerste instantie werden er 10 collega's geselecteerd, zo vertelt een van onze leden, de overige collega's werd op duidelijke wijze te verstaan gegeven dat ze niet welkom waren. Toen er uit die groep van 10, een aantal beveiligers na ampel beraad toch niet over wilden stappen naar Intergarde, waren er enkele "afdankertjes" alsnog welkom om mee te gaan. Zo ga je niet met onze collega's om!

Werknemersoverleg
Na een door de beveiligers zelf georganiseerd spoedoverleg, heeft de hele groep besloten om niet over te stappen naar de winnende partij en in dienst te blijven bij Trigion. Dat hebben zij inmiddels ook aan partijen laten weten. Een moeilijke beslissing, want daarmee laten ze het ziekenhuis in de steek en dat doet pijn.

Opdrachtgever mede verantwoordelijk
Aan de andere kant is het natuurlijk datzelfde ziekenhuis geweest, dat in de aanbesteding niet heeft geëist dat het voltallige personeel mee gaat naar de winnende partij en zoals gebruikelijk zal ook hier prijs een groot argument in de gunning geweest zijn. De opdrachtgever is dus mede verantwoordelijk voor de ontstane situatie.

Compliment
Via deze website willen wij de beveiligers van het AZM een hart onder de riem steken. Wij vinden de solidariteit die jullie hebben laten zien door samen op te trekken bijzonder krachtig! En we hopen dat jullie strijd er toe zal leiden dat jullie allen een baan behouden bij een werkgever waarvoor jullie wél willen werken op het AZM.

Trigion AZM

Kaderleden bonden zijn bijzonder kritisch, op cao plannen, veel vragen. Emoties lopen flink op.

YolandaReus YolandaReus