Verslag cao-werkgroep 8 mei  2012

Verslag cao-werkgroep 8 mei 2012

De laatste loodjes wegen het zwaarst. Dit spreekwoord is zeker van toepassing op de werkzaamheden die moeten leiden tot een afgerond voorstel voor een nieuw model van roosteren en toeslagen voor de...

Vrijwillig vertrek of VUT bij Trigion?

Vrijwillig vertrek of VUT bij Trigion?

Met enige regelmaat horen we van leden van FNV Beveiliging dat er in het zuiden en noorden van Nederland aan werknemers vrijwillige vertrekregelingen worden aangeboden, of dat men verzocht wordt om...

Toch sociaal plan Trigion Toezicht & Handhaving

Toch sociaal plan Trigion Toezicht & Handhaving

Er is een principe akkoord bereikt in de onderhandelingen over het sociaal plan Toezicht en Handhaving. Leden is gevraagd hun stem uit te brengen. Nieuw sinds update 4:Maandag 23 april is er na...

"Nieuwe cao op komst": 160 naar 152 uur

Iedere week een stukje verheldering van de nieuwe cao plannen, dingen die we al weten, dingen die we nog aan het afspreken zijn. Wel altijd in duidelijke taal. Begrijp je iets niet? Stel...

Actuele Contractswisselingen

Actuele Contractswisselingen

Volgens de cao Particuliere Beveiliging moet ieder beveiligingsbedrijf ELKE contractswisseling melden aan FNV Beveiliging. Van de volgende contractswisselingen of aanbestedingen heeft FNV...

  • Verslag cao-werkgroep 8 mei  2012

    Verslag cao-werkgroep 8 mei 2012

  • Vrijwillig vertrek of VUT bij Trigion?

    Vrijwillig vertrek of VUT bij Trigion?

  • Toch sociaal plan Trigion Toezicht & Handhaving

    Toch sociaal plan Trigion Toezicht & Handhaving

  • "Nieuwe cao op komst": 160 naar 152 uur

  • Actuele Contractswisselingen

    Actuele Contractswisselingen

Afdrukken

Steun de schoonmakers in actie!

on .

schoongenoeg

In de schoonmaakwereld gebeurt veel. Schoonmakers eisen respect. Voor zichzelf, voor hun werk. Dat willen ze zien op de werkvloer, in de manier waarop ze behandeld worden, maar ook in hun arbeidsvoorwaarden. Hun eisen zijn niet zo raar: normale betaling bij ziekte, voldoende tijd om hun werk naar behoren te doen en een redelijke loonsverhoging.

Net als in de beveiliging is er een prijzenoorlog gaande. Opdrachtgevers maken daar handig gebruik van: voor nog minder geld hun pand net zo schoon.. dat kan zolang er schoonmaakbedrijven zijn die de klus oppakken. Ook in de beveiliging zien we dat het steeds goedkoper moet, dat beveiligers steeds vaker neventaken krijgen zoals de post in enveloppen vouwen, kofiie zetten, de vloer aanvegen.. Je kan het zo gek niet verzinnen of een beveiliger doet het klusje er wel even bij. 

Respect is ook voor beveiligers van belang. Het idee dat een beveiliger de hele dag niets doet en maar zit te zitten, leeft kennelijk nog steeds. Dat het bijzonder lastig werk is, om een hele dag scherp te blijven en in de gaten te houden of er niets afwijkt van normaal wat kan duiden op een beveiligingsrisico, dat vergeten opdrachtgevers vaak. Werkgevers moeten om mee te kunnen in de prijzenslag zo zuinig zijn, dat dit vaak ten koste gaat van gezonde roosters: een structurele onderbezetting levert stress op bij de werknemers die de diensten moeten vullen..

Het is daarom dat kadergroepen van FNV Beveiliging hun steun betuigen aan de schoonmakers die sterk genoeg zijn om in actie te komen en respect te eisen. Ooit volgen beveiligers misschien hun voorbeeld, maar we hopen dat het zover niet hoeft te komen, dat werkgevers en opdrachtgevers in deze sector zelf inzien dat ze beveiligers serieus moeten nemen!!

Wil jij ook je steun betuigen aan de actievoerende schoonmakers, klik dan hier en stuur een e-mail naar een schoonmaakbaas!! Op de website van schoonmakers tref je een voorbeeldbrief aan en het mailadres waar je deze brief naar toe mag sturen...

Namens de schoonmakers: DANK JE WEL!

Kaderleden bonden zijn bijzonder kritisch, op cao plannen, veel vragen. Emoties lopen flink op.

YolandaReus YolandaReus