Herkansing receptionisten Securitas

UPDATE:
De beloofde brief met verschillen in arbeidsvoorwaarden oud en nieuw komt er aan en is naar mening van FNV Beveiliging erg helder. 
Er staat in dat de belangrijkste veranderingen in het nieuwe pakket arbeidsvoorwaarden de volgende zijn:

• een nieuw beloningssysteem dat uitgaat van de persoonlijke beoordeling
• de marges voor loonsverhoging worden uitonderhandeld door uw ondernemingsraad
• het loon bij ziekte wordt verlaagd
• de eerste ziektedag wordt niet meer uitbetaald
• bij doordeweekse feestdag wordt een verplichte ADV dag ingepland
• specifieke opleidingen worden betaald (maar iedereen mag deelnemen)

Het oude pakket arbeidsvoorwaarden bestaat uit de cao Particuliere Beveiliging (voor niet-beveiligers gelden de volgende artikelen NIET: artikel 12 lid 2, artikel 20, hoofdstuk 4 met uitzondering van de artikelen 41 en 44, hoofdstuk 5 en bijlage 3) 
Loonsverhoging hangt hier af van de cao afspraken die vakbonden maken 
Wat er in de toekomst veranderd hangt af van de werkingssfeer van de cao (alleen die gedeelten die van toepassing zijn voor niet-beveiligers tellen mee)

Verplichte opleidingen worden in de cao gezien als werk en dus volledig betaald (tijd EN opleidingskosten)

Wij adviseren al onze leden om goed te kijken of deze veranderingen in jouw persoonlijke situatie een verbetering brengen. Controleer of je salaris op dit moment hoger of lager is dan het hoogst mogelijke salaris in de nieuwe salarisschalen: zit je helemaal aan de bovenkant van je schaal, dan kan je in het nieuwe systeem geen loonsverhoging meer verwachten, anders dan een stijging van de schalen die gelijk is aan de stijging van het minimumloon in enig jaar. Wel krijg je bij ziekte minder salaris: een hele dag minder EN gedurende het eerste half jaar 10% minder salaris, gedurende het tweede half jaar ziekte 5% minder. Ook in het tweede ziektejaar ontvang je 5% minder salaris, dan je op grond van de cao PB zou ontvangen.
 

Alle opleidingen zijn voor iedereen toegankelijk, ongeacht je keuze voor een arbeidsvoorwaardenpakket en het kan ook niet zo zijn, dat mensen die niet voor het nieuw pakket kiezen mindere carriere mogelijkheden zouden hebben. Dat is overigens ook niet de intentie van Securitas.

Iedereen die spijt heeft van zijn eerder gemaakte keuze, mag opnieuw kiezen. Als je je eerdere keuze wilt veranderen, dan kan je dat doen door vóór 1 februari je PZ-medewerker te informeren. Als je de keuze die je eerder maakte nog steeds goed vind, hoef je niets te doen.

Wij wensen iedereen veel wijsheid met het nemen van een beslissing.