Reorganisatie Mobiele Surveillance Trigion
UPDATE:
Woensdag 18-01 heeft FNV Beveiliging overleg gevoerd met Trigion over de mobiele surveillance(regio Noord Holland).
OVERPLAATSINGSLIJSTEN
De beslissing wie er overgeplaatst moet worden is genomen op basis van het wettelijke principe van afspiegeling. Op verzoek van de leden, heeft FNV Beveiliging vandaag de afspiegelingslijst gecontroleerd en kon daar geen onregelmatigheden in ontdekken; enige vraag is nog of het uitmaakt welke functienaam er in de individuele arbeidsovereenkomst staat. Dit wordt nog bij een jurist gecheckt.
COMBINATIEFUNCTIES
Wij hebben gevraagd of de mogelijkheid onderzocht is om combinatiefuncties aan te bieden, waarbij werknemers deels in de mobiel surveillance blijven werken en deels elders worden geplaatst. Helaas bleek dit organisatorisch onmogelijk, qua planning vallen de verschillende diensten niet op elkaar af te stemmen.
RECHTEN BIJ OVERPLAATSING
Verder hebben we gesproken over de garanties die aan overgeplaatste werknemers worden geboden. Over de volgende punten zijn we het eens geworden met de werkgever:
- Overplaatste werknemers krijgen recht van terugkeer naar de Mobiel Surveillance zodra daar vacatures ontstaan (daarbij word de afspiegelingslijst in omgekeerde volgorde toegepast, waarbij de leeftijdscategorie die het hardst getroffen is, het eerste recht krijgt)
- Overgeplaatste werknemers die niet kunnen aarden op hun nieuwe werkplek, krijgen eenmalig de kans om nogmaals overgeplaatst te worden (daarbij wordt wel van de werknemer verwacht dat hij zijn best heeft gedaan om te aarden op de nieuwe locatie)
FINANCIËLE REGELING
Waar we het nog niet over eens zijn, is hoe er wordt omgegaan met het verlies aan ORT voor de mobiel surveillanten. Trigion stelt voor om de afbouwregeling uit de cao toe te passen. FNV Beveiliging vind een achteruitgang van bijna 20% aan ORT (bij volledige MS dienst) een veel te grote terugval in inkomen, zeker nu deze terugval wordt veroorzaakt door de wens van Trigion om betere rendementen te draaien. Het kan niet zo zijn dat een beter rendement voor Trigion, betaalt moet worden door een inkomensverlies van individuele werknemers! Daarom heeft FNV Beveiliging voorgesteld om nooit meer dan de helft van de huidige (gemiddelde) ORT af te bouwen en daarmee een garantieregeling in het leven te roepen.
Medio volgende week komt de werkgever met een reactie.
ORIGINELE BERICHT:
Reorganisatie: inruilen van fulltimers voor parttimers
Trigion reorganiseert in een deel van haar mobiele surveillance vanwege overcapaciteit. Veel mobiel surveillanten ontvingen in de achterliggende dagen een brief waarin ze werd medegedeeld dat er sprake is van een onevenwichtige verdeling van vraag en aanbod, waardoor overplaatsing voor hen aan de orde is. Trigion geeft aan dat er in de mobiele surveillance meer behoefte is aan parttimers, dan aan de huidige fulltime bezetting.
Overplaatsing, geen ontslag
In dezelfde brief geeft Trigion aan dat mobiel surveillanten zullen worden overgeplaatst en er geen sprake is van ontslag, maar dat wel dat het uitgangspunt is "de juiste man op de juiste plek". Dat baart ons zorgen, want als een werknemer bewust voor de mobiel surveillance heeft gekozen, wordt het vinden van een juiste plek elders in het bedrijf een lastige opgaaf.
Gevolgen voor werknemers
Wat gebeurd er als de juiste plek na enkele maanden toch niet zo juist blijkt te zijn voor de werknemer? Is er dan recht op een volgende overplaatsing? Kan men er voor kiezen om deels in de mobiel surveillance te werken en deels op een vaste post paraat te zijn? En dan is er nog de onzekerheid over de financiële afwikkeling, wat gebeurd er bijvoorbeeld met de onregelmatigheidslag die in de mobiel surveillance van oudsher voor een groot deel de hoogte van het salaris bepaald?
FNV Beveiliging helpt
FNV Beveiliging zal haar leden uiteraard bijstaan tijdens deze reorganisatie. Dat doen we door onze leden bij te laten staan door onze sectorjuristen, maar ook door met de directie en Ondernemingsraad van Trigion in overleg te treden. We houden u op de hoogte.
