In de regio Breda verliezen 24 werknemers van Trigion Toezicht en Handhaving hun baan, nu de gemeente Breda het beheer en de verzorging van de parkeergarages in die stad meer automatiseert. 

Oud nieuws
In feite is bovenstaande oud nieuw, al twee jaar geleden kondigde de gemeente aan deze wijziging te willen doorvoeren en voor geen van de werknemers komt deze melding als een volkomen onverwacht bericht. Voor betrokkenen is het wel een bijzonder pijnlijke melding. Het is immers lastig om in deze tijd werk te vinden?

Sociaal plan
FNV Beveiliging is door de werkgever uitgenodigd om te praten over een sociaal plan waarin de nadelige gevolgen van dit collectieve ontslag voor werknemers verzacht moeten worden. Op dit moment liggen er nog geen voorstellen op tafel. FNV Beveiliging heeft haar leden onder de betrokken werknemers een brief gestuurd waarin zij kunnen aangeven wat ze belangrijk vinden in een sociaal plan. Op basis van de antwoorden zal de vakbond gaan onderhandelen met Trigion.

Uiteraard stemmen alleen de leden straks over het resultaat!  

Heb je vragen, neem dan vooral contact met ons op: www.fnvbeveiliging.nl/stel-je-vraag.html
 

De beveiligers die het Academisch Ziekenhuis Maastricht veilig houden, moeten per 1 maart over stappen van Trigion naar Intergarde als gevolg van een aanbesteding. Daar waren de beveiligers niet blij mee, vooral niet omdat de aangeboden contracten in eerste instantie niet overeenstemden met wat de cao voorschrijft. Maar ook het feit dat slechts 10 van de ruim 20 collega's "geschikt" bevonden werden door het overnemende bedrijf, schoot de collega's in het verkeerde keelgat. 

Afdankertjes
In eerste instantie werden er 10 collega's geselecteerd, zou vertelt een van onze leden, de overige collega's werd op duidelijke wijze te verstaan gegeven dat ze niet welkom waren. Toen er uit die groep van 10, een aantal beveiligers na ampel beraad toch niet over wilden stappen naar Intergarde, waren er enkele "afdankertjes" alsnog welkom om mee te gaan. Zo ga je niet met onze collega's om!

Werknemersoverleg
Na een door de beveiligers zelf georganiseerd spoedoverleg, heeft de hele groep besloten om niet over te stappen naar de winnende partij en in dienst te blijven bij Trigion. Dat hebben zij inmiddels ook aan partijen laten weten. Een moeilijke beslissing, want daarmee laten ze het ziekenhuis in de steek en dat doet pijn.

Opdrachtgever mede verantwoordelijk
Aan de andere kant is het natuurlijk datzelfde ziekenhuis geweest, dat in de aanbesteding niet heeft geeist dat het voltallige personeel mee moet naar de winnende partij en zoals gebruikelijk zal ook hier prijs een groot argument in de gunning geweest zijn. Ook de opdrachtgever is dus verantwoordelijk voor de ontstane situatie.

Compliment
Via deze website willen wij de beveiligers van het AZM een hart onder de riem steken. Wij vinden de solidariteit die jullie hebben laten zien door samen op te trekken bijzonder krachtig! En we hopen dat jullie strijd er toe zal leiden dat jullie allen een baan behouden bij een werkgever waarvoor jullie wél willen werken op het AZM.

De oud VNV werknemers hebben zich in overtuigende mate positief uitgesproken over de voorgestelde regeling rond het VNV kwartje. Daarmee komt er een einde aan het bestaan van één van de laatste regelingen uit de oude VNV cao.

Resultaat stemming
In het totaal heeft 48% van de betrokken leden gereageerd op onze oproep om hun stem te laten horen. Daarvan heeft 84% vóór de door Securitas voorgestelde beëindigingsregeling gestemd. Slechts 16% kon zich hier niet in vinden. FNV Beveiliging heeft Securitas laten weten dat de leden akkoord zijn met het voorstel, maar ook dat de vakbond niet zal tekenen als in de regeling ex-werknemers expliciet worden uitgesloten.

Intern overleg
Securitas beraad zich over de consequenties van deze uitslag en koppelt dat aan FNV Beveiliging terug. Deze terugkoppeling valt niet voor dinsdag aanstaande te verwachten. Uiteraard houden we u op de hoogte.

De regeling
Afschaffen declaratieregeling
Per loonperiode 3–2012 wordt deze bijzondere declaratieregeling beëindigd en ontvangen ex- VNV’ers een compensatiebedrag ter beëindiging van de declaratieregeling.  

De hoogte van het compensatiebedrag wordt vastgesteld aan de hand van de gewerkte uren over de jaren 2009, 2010, 2011. Op dit bedrag worden de netto onkostenvergoedingen over 2009, 2010 en 2011 in mindering gebracht. Niet in mindering worden gebracht de vergoedingen die genoemd zijn in de CAO PB.  

Formule per medewerker: 
X aantal gewerkt uur maal €  0,1264 bruto per daadwerkelijk gewerkt uur = € ……….minus €        (netto onkosten buiten CAO)  = € ………..

Afbouwregeling
Securitas is voor deze groep medewerkers bereid, ingaande loonperiode 1 – 2012,  een afbouwregeling te treffen met de kantonrechtersformule als uitgangspunt. De hoogte en lengteduur van de vergoeding wordt dan bepaald door leeftijd en lengte dienstverband.

Voorbeeld berekening:
Stel: een werknemer is geboren in november 1955 en trad bij VNV in dienst op 1 januari 1985
In 2009, 2010 en 2011 werkte deze werknemer bij elkaar 5100 uur

De correctie over 2009, 2010 en 2011 bedraagt dus 5100 x € 0,1264 = € 644,64

De afbouwregeling wordt als volgt berekent:
Alle dienstjaren de werknemer maakte in de volgende leeftijdscategorie:

tot 35 jaar                     (maal 0,5)         - 6 jaar in dienst x 0,5    = 3        
35 t/m 44 jaar               (maal 1,0)         - 10 jaar in dienst x 1     = 10
45 t/m 54 jaar               (maal 1,5)         - 10 jaar in dienst  x1,5  = 15
55 jaar en ouder            (maal 2,0)         - 1 jaar in dienst x 2,0    =  2

Deze werknemer heeft dus 3  + 10 + 15 + 2 = 30 "gewogen" dienstjaren

Gebaseerd op het werk in 2009, 2020 en 2011 kan je berekenen hoeveel uur de werknemer per maand heeft gewerkt (5100/36 = 141,6667) en kan je dus ook uitrekenen hoeveel geld de afbouw van rechten deze werknemer oplevert:

30 maanden x 141,6667 uur = 4250 uur                 4250 uur  x € 0,1264 = € 537,20

In het totaal ontvangt deze werknemer dus  € 1181,84 bruto

Sinds het principeakkoord dat op 21 december jl. werd gesloten, zijn partijen op 10 februari jl. weer bijeen geweest om vervolg te geven aan het traject Naar een nieuwe cao. Voor het komend half jaar zijn 7 bijeenkomsten gepland om verder vorm te geven aan de nieuwe cao. Van elke bijeenkomst wordt verslag gedaan, dat u op deze website kunt vinden.

Hieronder volgt het verslag van de bijeenkomst van 10 februari jl., waarin twee belangrijke items centraal stonden, t.w.:

1. Afronden van de jongste cao (1 januari 2012 t/m 30 juni 2012)
2. Inrichting vervolg "Naar een nieuwe cao"

Afronden huidige cao

Het akkoord over de cao 1 januari 2012 – 30 juni 2012 is door de leden van de vakbonden en De Nederlandse Veiligheidsbranche goedgekeurd. Het is nu zaak om de resultaten van dit akkoord te verwerken in de cao. Voor de meeste punten levert dit weinig problemen op. Ten aanzien van het onderwerp verjaring vakantiedagen is afgesproken dat een aantal deskundigen op korte termijn met een voorstel komt over een juiste en vooral duidelijke formulering.

Op weg naar een nieuwe cao

De huidige cao kan worden gezien als een “tussen-cao”. Partijen streven er naar om per 1 juli 2012 een geheel vernieuwde cao af te sluiten. De lat ligt hoog. Vragen die partijen zich stellen zijn onder andere:

-        Hoe kunnen we komen tot een cao waarin flexibiliteit samen gaat met voorspelbaarheid (en zekerheid) van vrije tijd?

-        Hoe zorgen we er voor dat de cao eenvoudiger wordt?

-        Hoe maken we de branche niet enkel aantrekkelijk voor de huidige medewerkers, maar ook voor toekomstige medewerkers?

Om deze vragen te beantwoorden hebben cao-partijen een werkgroep gevormd van vertegenwoordigers van de vakbonden en De Nederlandse Veiligheidsbranche.

Er is al een flinke aanzet gegeven voor de nieuwe cao: in oktober 2011 is het zogenaamde 80% document opgeleverd. Dit document geeft een duidelijke richting aan over hoe de nieuwe cao er uit moet gaan zien. Het is goed hierover op te merken dat het 80% document geen formele status heeft. Er staan richtingen in, maar het is natuurlijk aan werknemers en werkgevers om samen te bepalen hoe de nieuwe cao er daadwerkelijk uit zal gaan zien.

Twee lijnen

Tijdens het overleg van de werkgroep op 10 februari zijn twee lijnen afgesproken.

De eerste lijn heeft betrekking op de kosten van de cao. Hoeveel kost de huidige cao nu en wat is de prijs van de verschillende onderdelen? Deze kennis is van groot belang. Eén van de uitgangspunten bij het ontwikkelen van de nieuwe cao is kostenneutraliteit. De nieuwe cao mag niet meer kosten dan de huidige cao, maar ook niet minder. Afgesproken is dat een onafhankelijk accountant gevraagd zal gaan worden om de kosten te gaan inventariseren. Partijen vinden het van belang dat de cijfers betrouwbaar en onomstreden zijn; vandaar dat deze vraag dus is neergelegd bij een extern deskundige.

De tweede lijn heeft betrekking op de onderwerpen die betrokken zullen worden in de modernisering.

In eerste instantie is gekozen voor de volgende 4 onderwerpen:

1. 1.Arbeidstijden en toeslagen
2. 2.Levensfasebeleid
3. 3.Arbeidsgeschiktheid
4. 4.Vakantie/verlof

In de loop van het proces kunnen hier nog onderwerpen bijkomen of kunnen onderwerpen afvallen.

Door de werkgroep is een strakke planning gemaakt tot half april. De werkgroep streeft ernaar dan het eindresultaat te presenteren.

Volgende bijeenkomst

De volgende bijeenkomst van de werkgroep is op 27 februari 2012. Het verslag van die bijeenkomst kunt u binnen afzienbare tijd daarna hier lezen.

Yolanda Reus en Ton Neijenhuijs, cao-onderhandelaars FNV Beveiliging

Een aantal weken geleden berichtten wij jullie over onze gesprekken met Trigion over de herplaatsing van mobiele surveillanten in Noord Holland. Inmiddels hebben wij met Trigion daarover een aantal afspraken gemaakt.

Wat kunnen we wel en wat niet?
De beslissing om te reorganiseren is er niet een die wij als vakbonden kunnen beïnvloeden. Dit is een beslissing van Trigion. Waar wij wel voor kunnen zorgen, en dat hebben wij gedaan, is dat de betrokken medewerkers op basis van objectieve maatstaven herplaatst worden en dat de spelregels die wij in de cao hebben afgesproken gehanteerd worden. En natuurlijk staan wij onze leden bij wanneer zij een beroep op ons doen.

Wat is er in de afgelopen weken besproken?
In onze laatste berichtgeving lieten wij jullie al weten dat wij van mening waren dat het afspiegelingsbeginsel door Trigion op een onjuiste manier werd toegepast. Na raadpleging van onze juristen bleek dit inderdaad het geval te zijn. Trigion had de beveiligers met een contract waarin de functie mobiele surveillant stond opgenomen buiten beschouwing gelaten en dat was naar onze mening niet correct. Trigion had naar de feitelijke werkzaamheden van werknemers moeten kijken; welke functie in het contract staat is daarbij niet van belang. Uiteindelijk hebben wij Trigion hiervan kunnen overtuigen. Dit betekende wel dat een aantal mobiel surveillanten ten onrechte te horen had gekregen dat zij mocht blijven en een aantal collega’s ten onrechte herplaatst zou worden. De vakbonden zijn van mening dat de werknemers niet de dupe mogen worden van 'fouten' die door het bedrijf gemaakt zijn. Uiteindelijk, en dat siert Trigion, mogen de werknemers die ten onrechte hebben gehoord dat ze bij de mobiele surveillance mochten blijven en dus eigenlijk overgeplaatst zouden moeten worden, alsnog blijven. Degenen die al te horen hebben gekregen dat ze overgeplaatst zouden worden, maar waarvoor dat dus NIET geldt, mogen ook blijven. In het totaal is het aantal herplaatste mobiel surveillanten naar beneden bijgesteld. In plaats van 20 FTE worden nu 17 FTE herplaatst. Voor de betrokken beveiligers goed nieuws, voor diegenen voor wie dit niet tot verandering leidt, een schrale troost om te weten dat alles in ieder geval klopt en nog steeds heel zuur.

Afspraken voor de overgeplaatste Surveillanten
Wij hebben ook afspraken gemaakt over zaken als terugkeer bij nieuwe vacatures binnen de MS, de afbouwregeling voor ORT (Trigion garandeert herplaatsing in een volcontinue rooster en op het verschil tussen nieuwe en oude ORT is de cao-afbouwregeling van toepassing) en afspraken over herplaatste medewerkers die in hun nieuwe functie niet kunnen aarden, etc. Zodra wij de gemaakte afspraken op een juiste manier op papier hebben gekregen, laten wij jullie dat weten. Zoals jullie zullen begrijpen mag er over de gemaakte afspraken later geen enkele discussie zijn. Vandaar dat wij niet over één nacht ijs gaan. Wij doen ons uiterste best jullie zo snel als mogelijk te informeren!

Vragen?
Mochten jullie in de tussentijd vragen hebben, neem dan alsjeblieft contact met ons op.

---------------------dit artikel verschijnt op de website van alle drie de vakbonden in de beveiliging-------------------------